بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در کارخانه سیمان شهر ایلام

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در کارخانه سیمان شهر ایلام انجام گرفت این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی پیمایشی است. به این منظور سه فرضیه تدوین شد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان واحدهای مختلف در در کارخانه سیمان ایلام به تعداد 091 نفر ) 190 = N ( می باشد. حجم نمونه با استفاده از فورمول کوکران به تعداد 127 نفر محاسبه گردید .نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین فرضیات تحقیق )فرهنگ گروهی و فرهنگ توسعه ای( و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین و فرهنگ سلسله مراتبی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی ، کارخانه سیمان ایلام