خلق دانش در تیم ها در چارچوب سرمایه اجتماعی

مدیریت دانش به عنوان پایه اساسی توان رقابت و الگوی رشد پایدار، مورد توجه بسیاری از سازمان ها در حال حاضر قرار دارد. چرا که میزان موفقیت یک سازمان، امروزه می تواند از استراتژی ها و فعالیت های کسب و کار که منجر به خلق دانش می شوند، ناشی شود. از طرفی در سال های اخیر سرمایه اجتماعی، به مثابه یک دارایی نامشهود سازمانی موردتوجه علاقه مندان مباحث سازمان و مدیریت قرار گرفته است که از آن به عنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سرازمان یاد می شود و امروزه به این مهم پی برده اند که توسعه هر جامعه در گرو افزایش سطح سرمایه اجتماعی سازمان ها و نهادهای فعالدر آن است. در این تحقیق ابعاد خلق دانش در تقابل با ابعاد سرمایه اجتماعی شامل ساختاری رابطه ای و شناختی بررسی شود. این مهم به ویژه در تیم های سازمانی که کمتر مورد توجه محققان پیشین بوده است بررسی و مرور گردید و در نهایت به این نتیجه رسیدیم که دو بعد ساختاری و رابطه ای سرمایه اجتماعی با خل دانش ارتباطی نسبتاً هم سو دارند

کلیدواژه ها:

خل دانش ، سرمایه اجتماعی ، تیم سازمانی