بررسی تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

تحقیق حاضر با هدف، بررسی تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در ستادمرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می باشد. از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش، پیمایشی علی از شاخه ی تحقیقات میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است. از طریق نمونه گیری تصادفی 216 نفر از کارکنان و مدیران به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه استاندارد، مشتمل بر 39 سوال تدارک گردید. تحقیق حاضر سه فرضیه اصلی را دنبال کرده است. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL محاسبه شد، و نتایج حاکی از این بود ، که تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی، بر عملکرد سازمانی در تمامی فرضیات تایید گردید

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، توسعه منابع انسانی ، عملکرد سازمانی