بررسی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی بین کارکنان دانشگاه پیام نور

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی انجام شده است. بدین ترتیب پرسشنامه ای برای سنجش این نوع متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه های متشکل از 30 نفر از کارکناندانشگاه پیام نور توزیع شد. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و پس از گردآوری اطلاعات از طریق اسناد و مدارک، و جمعآوریپرسشنامه، داده های حاصله با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی) رگرسیون، چندگانه آزمون تی و تحلیل واریانس( به کمک نرم افزار SPSS ونیز بهرهگیری از آزمون فیشر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندنتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دارای رابطه ی معنی داریست و از بین ابعاد هوش هیجانی یعنی خود آگاهی عاطفی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط نیز مدیریت روابط بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد. در پایان برای افزایش تعهد سازمانی از طریق افزایش سطح هوش هیجانی پیشنهاداتی به مدیران ارائه شد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط