بررسی رابطه بین توسعه سازمانی و شایسته سالاری در ادارات دولتی شهر کرمان

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین توسعه سازمانی و شایسته سالاری درادارات دولتی شهرکرمان انجام شده است جامعه اماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرکرمان می باشند که براساس اطلاعات بدست آمده تعدادآنها 2587 نفرمیب اشد ازمیان جامعه اماری 334 نفربراساس فرمول کوکران به عنوان نمونه اماری تعیین و ازطریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بااستفاده ازپرسشنامه موردنظر سنجی قرارگرفته اند روایی پرسشنامه های توسعه سازمانی و شایسته سالاری به ترتیب 0/94و0/94 محاسبه شده است همچنین پایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 0/89و0/91 به دست آمده است به منظور بررسی فرضیه های تحقیق ازازمون همبستگی پیرسون استفاده گردید نتایج تحقیق نشان داد که بین توسعه سازمانی و ابعادآن رهبری، ساختار، ارتباطات نگرش نسبت به تغییر و شایسته سالاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد درپایان براساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارایه شدها ست

کلیدواژه ها:

توسعه سازمانی ، رهبری ، ساختار ، ارتباطات ، نگرش نسبت به تغییر ، شایسته سالاری