مدیریت موفق و فرهنگ وجدان کاری

انسان را باید موجودی فرهنگی دانست که رفتار وی به پیروی از هنجارهاای نهایی درزمینه رسمی و غیررسمی فرهنگ کارگردانی می شود.مدیریت از جمله علومی است که به دلیل ارتباط مستقیم با انسان اهمیت ویژه دارد این اهمیت ازانجا ناشی می شود که انساناا به عنوانی یکی از منابع مورد استفاده در سازمان و به رغم محدودیت دیگر منابع از کیفی نامحدود هستند . این مطلب آنگاه که بحث ارزشهای دینی و فرهنگی مطرح می شود دقت نظر بیشتری می طلبد چراکه باورها و ارزشها از طریق عمل کردن به آنها محفوظ می مانند.در این پروژه سعی بر آن خواهدشد مسا ل مختلفی در رابطه با مدیران فعال و غیر فعال و همچنین کم کاری و شرایط ایجاد وجدان کاری مطالبی عنوان خواهد شد.امید است با دیده اغماض نگریسته شود

کلیدواژه ها:

مدیران فعال وغیر فعال ، فرهنگ کم کاری ، وجدان کاری