بررسی رابطه تعهد سازمانی باتعهد هنجاری ، تعهدعاطفی ، تعهد مستمر شهرداری اراک

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه تعهد سازمانی با تعهد مستمر و تعهد هنجاری و تعهد عاطفی در سازمان شهرداری اراک است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش ان توصیفی _ همبستگی است . ابزار گرد اوری داده ها پرسشنامه استاندارد الن ومیر ) 0991 ( است. جامعه آماری پژوهش ،کارکنان سازمان شهرداری اراک است N=400) ( که نمونه به وسیله فرمول کوگران 091 نفر تعیین گردید.تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS21 و با کمک همبستگی پیرسون انجام شد. نتاایج ازمون فرضیه ها نشان داد که بین تعهد سازمانی با تعهد عاطفی،تعهد هنجاری ،تعهد مستمر ارتباط معناداری وجوددارد.ارتبان تعهد سازمانی با تعهد مستمر به دلیل اینکه فرد برای ادامه کار در سازمان چاره دیگری ندارد و ترک سازمان ممکن است پر هزینه باشد ارتبان معناداری وجود دارد. ارتبان تعهد سازمانی با تعهد هنجاری به دلیل اینکه فرد برای ادامه کار در سازمان تحت فشار دیگران هست ارتبان معناداری وجود دارد. ارتبان تعهد سازمانی با تعهد عاطفی به دلیل اینکهفرد برای ادامه کار در سازمان با اهداف سازمان توافق دارد و میخواهد در ان بماند ارتبان معناداری وجود دارد.هر سه مولفه هر کدام به تنهایی دلیل ماندن یک فرد در سازمان می شوند که مجبور به تعهد به سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری