CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین مهارت خودرهبری و ملاحظه گری در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MOCONF05_481
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۱.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مهارت خودرهبری و ملاحظه گری در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

  نسیم نادری - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد ملایر
  حسن دیناروند - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ملایر

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف تعیین رابطه میان دو متغیر مهارت خودرهبری و ملاحظه گری در دانشگاه آزاد اسلامی شهر ملایر از دیدگاه مجریان آن به انجام رسید . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بود و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیرانگروه های آموزشی دوره های کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا، به همراه ریاست ،مدیران و معاونت های دانشگاه آزاد ملایر بودکه تعداد کل مجریان این طرح براساس آمار تهیه شده ازدانشگاه در سال تحصیلی 1394-95، تعداد 45 نفر بود. برای نمونه گیری از - شیوه نمونه گیری جامعه در دسترس به عنوان نمونه استفاده شد و بر این اساس دیدگاه کلیه مجریان توسط دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی] 4 [ و پرسشنامه خودرهبری] 2 [ مورد آزمون قرار گرفت . در پرسشنامه سلامت سازمانی بعد ملاحظه گری و در پرسشنامهخودرهبری 9 استراتژی رفتارتمرکز یافته ، پاداش طبیعی و فکر سازنده با استفاده از مقیاس لیکرت مورد بررسی قرار گرفت .در انتها نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مهارت خودرهبری با ملاحظه گری رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. به این معنی که با افزایش میزان خودرهبری میزان ملاحظه گری نیز افزایش پیدا کرده است.

کلیدواژه‌ها:

مهارت خودرهبری ، سلامت سازمانی ، ملاحظه گری ، مدیران گروه آموزشی دانشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_481.html
کد COI مقاله: MOCONF05_481

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادری, نسیم و حسن دیناروند، ۱۳۹۵، رابطه بین مهارت خودرهبری و ملاحظه گری در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_481.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادری, نسیم و حسن دیناروند، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نادری و دیناروند، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - هوی، وین، ک، مسیکل، سیل، ج (۱۳۸۲) . مدیریت ...
  • - Houghton, J.D., & Neck, C.P. (2002). The revised self-leadersh ...
  • - علاقه بند. علی (۱۳۷۸). سلامت سازمانی مدرسه.فصلنامه مدیریت در ... (مقاله ژورنالی)
  • - میرکمالی، سید محمد، ۱۳۸۲، «سرمقاله» فصلنامه مدیریت در آموزش ... (مقاله ژورنالی)
  • - جاهد، حسینعلی. (۱۳۸۴).سلامت سازمانی. ماهنامه تدبیر. ... (مقاله ژورنالی)
  • - جاهد، حسینعلی (۱۳۸۵). سلامت سازمانی . ماهنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • - Houghton, J. D. (2004).The relationship between self- leadershipond personolity: ...
  • - Yukl, G. A. (2002). Leadership in orgonizations. Saddle River, ...
  • - Monz, C. C. & Neck, C.C. (1999). The ort ...
  • - Ferrel, T. A. (1996). Creotivity in the workplace: The ...
  • - Manz, C. _ & Sims, H. P. (1999). The ...
  • - Manz, _ C. (1992). Mastering self-leo dership: Empo weringyo ...
  • - Herzberg, F. (2003). The motivation to work. New Brunswick ...
  • - Neck, C. _ & Manz, C. C. (1992). Thought ...
  • - Ronsom, A. (1993). Improving higher education in developingcun tries. ...
  • - Entre News (2004). Think piece- creating the en trepren ...
  • - Sheldon, K.M. (2000). Self decision making and creativity.A merican ...
  • - Politis, J. D. (2005). Dispersed leadership predictor of the ...
  • - Politis, J. (2011). Mini-track: Emerging forms of en trep ...
  • - اقایی، کمال (۱۳۸۱). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با ...
  • - نادری بلداجی (۱۳۸۱). بررسی میزان سلامت سازمانی ادارات آموزش ...
  • - عزیزی مقدم، ابوبکر (۱۳۸۵). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ...
  • - آقاسی کرمانی، زهرا (۱۳۸۶). مطالعه و بررسی میزان سلامت ...
  • - بلانچارد، کن؛مایکل اوکانز (۱۳۸۳) _ مدیریت از راه ارزش ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۶۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.