مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران

توسعه سریع تکنولوژی اطلاعات در طول دهه گذشته بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک رادرسازمان ها ضروری ساخته است. همچنین در دنیای اقتصادی، مدیریت منابع انسانی الکترونیر اهمیت یافته است.مدیریت الکترونیر منابع انسانی برای مدیریت این منبع ارزشمند گزینه مناسبی به نظرمی رسد ادعای بسیاری پیرامون مزایای مدیریت الکترونیک منابع انسانی وجود دارد. رایت ودیرسه حومه در حومه مدیریت منابع انسانی )مدیریت منابع انساانیسنتی، مدیریت منابع انسانی مبادله ها ومدیریت منابع انسانی(شناسایی کرده اند ، که سامما ها در این حومه ها می توانند در ارتباط با ارائه خدمات بخشی منابع انسانی یا به صورت مستقیما توسط ابزارهای الکترونیک رویکردی را انتخاب نمایند. هدف از پژوهش بررسی مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران می باشد این پژوهش به این صورت سازماندهی شده است: قسمت اول: مقدمه؛ قسمت دوم: متن اصلی؛ قسمت سوم: نتایج وبحث روی نتایج؛ قسمت پنجم: نتیجه گیری.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، سازمان های دولتی