بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان گروه خودروسازی سایپا

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 907

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF06_044

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و به میزان تفاهم و رضایت مندی بین مدیران و کارکنان در الویت بندی انواع مختلف انگیزاننده های شغلی بستگی دارد. رضایت شغلی نیز به مجموع احساساتی که فرد نسبت به شغلش دارد اطلاق می شود، از طرفی دیگر صاحب نظران عصر حاضر را عصر مدیریت و مدیریت مشارکتی را مدیریت روز خوانده اند و طبق تعریف، مدیریت مشارکتی را می توان سیستمی دانست که هر گروه در آن خود را ارزیابی نموده و به طور مرتب سبب بررسی میزان عملکرد خویش است. بنابراین با توجه به اهمیت دو مقوله رضایت شغلی و مدیریت مشارکتی، تحقیق حاضر بدنبال بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی مدیران سایپا بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا میباشد. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش بین سبک آمرانه - استثماری و آمرانه- خیرخواهانه لیکرت با رضایت شغلی رابطهای معنیدار وجود ندارد اما سبک رهبری مشورتی و مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان سایپا رابطه مستقیم و معنیداری دارد.

نویسندگان

علیرضا زارع زیدی

فوق لیسانس مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس مدیریت توسعه تعالی سایپا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - حیدرآبادی پور، علیرضا(1381)، بررسی نظرات کارکنان بانک سپه منطقه ...
  • - زاهدی، یعقوب(1380)، پژوهش پیرامون مدیریت مشارکتی و نقش آن ...
  • مهداد، علی(1381)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، اصفهان، انتشارات جنگل ...
  • مهداد، علی(1381)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، اصفهان، انتشارات جنگل ...
  • - تهوری، زهرا(1384)، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در ...
  • - حریری، تجلا، (1381)، مقایسه میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل ...
  • - مقیمی، محمد(1377)، سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، انتشارات ترمه ...
  • - حضوری، محمدجواد(1387)، بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی ...
  • - سیدعامری، میرحسن (1388)، تبیین رابطه بین مولفه های مدیریت ...
  • - فرنیا، محمدعلی و حسن پور، پروین (1390)، بررسی رابطه ...
  • - فیضی، مهدی و بشیر، فصیح(1388)، بررسی تاثیر سبک های ...
  • - عباس زادگان، سیدمحمد (1379)، مدیریت بر سازمانهای ناآرام، چاپ ...
  • - احسانی، محمد و حاج هاشمی، مینا. (1384)، رابطه سبک ...
  • - شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر و حیدری فشتالی، پونا(1395)، رابطه ...
  • - Muller Ralf a & Turner Rodney b, Leadership competency ...
  • - Perra BM _ leadership: the key to quality out ...
  • - Vaziri S., mansouri H., Adiban A..(200 1), "Identification & ...
  • - Risambessy Agusthina, Swasto Bambang, Thoyib Armanu(2012) , Astuti Endang ...
  • - Afza M. (2005). "Superior - subordinate relationship and satisfaction ...
  • - Turman, Paul. (2006). D. "Athletes" perception of coach power ...
  • - Kim Lian, Lee. (2008) "Bases of power and subordinates" ...
  • -Kim Lian, Lee and Guan Tui, (2009). Ilow.. "Supervisory power ...
  • -Khan, S., Asghar, M. (2014), & Zaheer, A. Influence of ...
  • -Wong, C. A., & Laschinger, H. K(2013).. Authentic leadership, performance, ...
  • -Roweld , J. (2006). Trans formational and transactional leadership in ...
  • -Hui, H. (2013), Jenatabadi, H. S., Ismail, B., Azina, N., ...
  • نمایش کامل مراجع