بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با اثر تعدیل کنندگی جوروان شناختی سازمانی

نوآوری عاملی کلیدی برای بقای سازمان محسوب می شود، از اینرو، مطالعه عوامل تاثیرگذار بر آن از جمله سرمایه فکری و جو روانشناختی سازمانی ضروری به نظر می رسند .اساسا، نوآوری فرآیندی دانش محور است.و محصول و نتیجه دانش و سرمایه های فکری است و می توان گفت سازمان هایی که سطح مطلوبی از سرمایه فکری را دارا هستند، نوآورتر نیز می باشند جو روانشناختی، ادراک کارکنان از اقدامات، سیاست ها و رویه های سازمانهای رسمی و غیر رسمی و همچنین به عنوان ادراک کارکنان از تجربه خویش در درون سازمان، توصیف می شود .جو روانشناختی اشاره به این حقیقت دارد که محیط سازمانی اگونه برای کارکنان درک و تعبیر و تفسیر می گردد .در این راستا،تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه فکری کارکنان و نوآوری سازمانی با اثر تعدیل کنندگی5 جو روان شناختی سازمانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، سرمایه فکری ، جو روانشناختی سازمانی