بررسی نقش اعتماد و سکوت بر میزان تعهد سازمانی مطالعه موردی: شرکت صنایع سیمان غرب کرمانشاه

پژوهش حاضرباهدف بررسی تاثیر اعتمادوسکوت برتعهد سازمانی در شرکت سیمان غرب کرمانشاه انجام گرفته است. طرح پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل درشرکت سیمان غرب کرمانشاه به تعداد200 نفربوده و برای انتخاب نمونه ازجدول مورگان تعداد 132 نفر کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش نظری با بهره گیری از کتابخانه،اسنادومدارک،ادبیات پژوهش تدوین گردیده ودربخش میدانی از تکنیک پرسشنامه بر اساس مقیاس طیف پنج گزینهای لیکرت استفادهشده.جهت سنجش روایی، سوالات پرسشنامه بانظر خواهی از استاد راهنما تایید گردید، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آمار توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف- اسمیرنف بهره گرفته شده و همچنین از مدل تحلیل عاملی تاییدی به عنوان روشهای اصلی در تجزیه و تحلیل داده هابااستفاده ازدونرم افزارSpss15وLisrel استفاده گردید. بررسی نتایج حاصل ازآزمون فرضیات پژوهش نشان دادکه که ضرایب استاندارد برای هر پنج فرضیه تحقیق، اعداد معناداری لازم (بیشتراز96/1(راداشته،بنابراین کلیه 5 فرضیه پژوهش حاضر پذیرفته شد ودربین متغیرهای پژوهش،اعتمادسازمانی بارتبه (54/0 (-بیشترین تاثیر بر روی متغیر سکوت سازمانی دارا میباشد.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، تعهدسازمانی ، سکوتسازمانی