بررسی تاثیر مکانیزم های هماهنگی از نظر میتنزبرگ بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران

سازمان ها باید ساختار هایی را بپذیرند که به آن ها اجازه دهد تا حد امکان به کارایی و اثربخشی کارکنان و سازمان کمک کند. ساختار سازمانی بر جریان اطلاعات و هم چنین بر محیط و ماهیت تعاملات انسانی تاثیر می گذارد و عاملی که می تواند به این تاثیر گذاری جهت دهد هماهنگی در تمام سطوح سازمان است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مکانیزم های هماهنگی ازنظر میتنزبرگ بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران می پردازد . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حا ضر کلیه کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران می باشد که بالغ بر 250 نفر است که با کمک جدول مورگان، تعداد نمونه آماری 100 نفر برآورد گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مکان یزم ها ی هماهنگ ی بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران تاثیر دارد و نیز سازگاری متقابل (دوجانبه )، سرپرستی مستقیم ، استاندارد کردن فرایندهای کار، استاندارد کردن بازده کار و استاندارد کردن مهارتها بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، مکانیزم های هماهنگی ، شرکت نفت و گاز گچساران