تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهرهوری سازمان
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 326
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_161
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهره وری سازمان میباشد. ایجاد محیط هماندیشی کارکنان برای حل مسایل و مشکلات سازمان در چارچوب یک نظام ساخت یافته باعث شکوفایی استعدادهای نهفته افراد و در نتیجه بالندگی فکری و مهارتی آنان میشود. امروزه با توجه به پیچیدگی شرایط و محیط دایما در حال تغییر، مشارکت کارکنان به عنوان سرمایههای فکری سازمان در عرصههای مختلف تصمیم گیری و برقراری ارتباط صمیمی بین لایههای مختلف سازمان به ضرورتی غیرقابل انکار تبدیل شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی میباشد و با استفاده از روش اسنادی و با رویکرد توصیفی به تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهره وری در سازمان پرداخته است. این مقاله ابتدا به مطالعه مفهوم نظام پیشنهادها پرداخته و سپس مفاهیم عملکرد و بهره وری را مورد بررسی قرار داده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا بستان شیرین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحدالکترونیکی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران وکارشناس امور اداری اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
فخریه صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر خلیج فارس، دانشگاه آزاد ، تهران، ایران و - کارشناس آمار و اطلاعات اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)