بررسی وضعیت رهبری معنوی در بیمارستان ها ( مطالعه موردی بیمارستان های شهرستان شهرضا )

در قرن حاضر رهبری معنوی، رهبری جدیدی محسوب می شود که به سازمان ها رسوخ کرده و رهبران و مدیران لازم است با استفاده از این سلاح ارزش ها، نگرش ها و رفتارها را تحریک کرده و با بوجود آوردن احساس معنی داری، ارزشمندی و... موجب ایجاد چشم انداز و تجانس ارزش کل استراتژی ها، تیم توانمند و سطوح فردی است تا نهایتا سطح بالاتری از بهره وری و تعهد سازمانی را ترویج دهند. در این پژوهش تعداد 370 نفر از کارکنان بیمارستان های شهرضا انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه براساس الگوهای الماس رهبری معنوی بود که قبلا توسط محققین تهیه و مورد استفاده قرار گرفته شده و پایایی و روایی آن تاییده شده است و داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. متوسط میانگین امتیاز رهبری معنوی در بیمارستان های این شهرستان 3.4 از 5 ( سطح میانگین به بالا ) بود که وضعیت نسبتا مناسبی را نشان می دهد. مدیران با عنایت به اهمیت این موضوع و مرتبط بودنش با سایر برنامه ها و اهداف سازمانی باید درصدد تقویت ابعاد رهبری معنوی در بیمارستان های خود باشند تا به بهره وری سازمانی دست یابند .

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، کارکنان بیمارستانی ، بیمارستان ها