بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: استانداری کرمانشاه)

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی استانداری کرمانشاه انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داده ها از نوع توصیفی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان استانداری کرمانشاه به تعداد 900 نفر بود، برای انتخاب نمونه از روش تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 کارمند انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش نظری با بهره گیری از کتابخانه، اسناد و مدارک، ادبیات تحقیق تدوین گردیده و در بخش میدانی از تکنیک پرسشنامه براساس مقیاس طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. جهت سنجش روایی سوالات پرسشنامه، با نظر خواهی از استاد راهنما تایید گردید، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آمار توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شد، و همچنین از مدل تحلیل عاملی تاییدی به عنوان روش های اصلی در تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار اس. پی. اس. اس 15 و لیزرل انجام شد. بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی 7.19 ، گرایش کارآفرینانه بر تعهد سازمانی 6.69، تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی 5.91 بود که ضرایب استاندارد برای هر سه فرضیه تحقیق، اعداد معناداری لازم ( بیشتر از 1/96) را داشته، بنابراین سه فرضیه تحقیق حاضر پذیرفته شدند.

کلیدواژه ها:

گرایش کارآفرینانه ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی ، استانداری کرمانشاه