بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران تربیت بدنی با میزان رضایت شغلی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی

موضوع مورد تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعداد 200 نفر از کارمندان شاغل در ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی، تشکیل می دهند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ مربوط به سبک رهبری و رضایت شغلی می باشد. در خصوص ویژگی ها و مشخصات فردی افراد جامعه آماری می توان گفت که 4 ویژگی شامل سن، سابقه کار، میزان تحصیلات و تاهل مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در توصیف نتایج از جدول ها و نمودارهای آماری مناسب استفاده شده و در بخش تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون همراه با رگرسیون یک متغیر مربوطه) استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده بین سبک رهبری آمرانه استعماری با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری مورد پژوهش رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین سبک های رهبری آمرانه اخیرخواهانه و سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، نظریه لیکرت ، رضایت شللی