مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در سازمان ها

یادگیری مفهومی یکپارچه است که می تواند سطوح مختلفی از تحلیل مانند سطح فردی، گروهی، سازمانی و مجموعه ای از سازمان ها را یکپارچه کند. یادگیری سازمانی به این معناست که سازمان و کارکنان آن به طور مستمر دانش جدید را کسب کنند و آن را به سهولت در بین سایر اعضا قرار دهند. یادگیری سازمانی از عوامل بسیار مهم برای افزایش سود و جایگزینی سرمایه فکری و ذهنی به جای سرمایه های فیزیکی و مالی پیشی گرفتن از رقبا و حیات سازمان ها در دنیای امروزه است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی درزمینه عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، مدیریت شایستگی و سازمان یادگیرنده اشاره شده و نتیجه گیری گردید که این عوامل اگر درست اجرا شوند باعث می شود یادگیری سازمانی ایجاد شود و یادگیری سازمانی نقش مهمی در بقای سازمان ها دارد.

کلیدواژه ها:

تیوریکی تجربی ، یادگیری سازمانی ، عوامل موثر ، سازمان ها