بررسی نقش واسط نوآوری در ارتباط بین عوامل تاثیرگذار استراتژیک داخلی سازمان بر عملکرد سازمانی

افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار از مشخصه های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه های علم و فناوری باعث شده که سازمان های سنتی قادر به هماهنگی با آنها نباشند. در این شرایط تنها سازمانی شانس بقا دارد که بتواند به مزیت رقابتی دست یابد و خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد. مهم ترین راه بقا، دوام، موفقیت و افزایش بهره وری سازمان ها بهبود عملکرد سازمانی است. از سویی دیگر، مولفه هایی چون ترجیحات بسیار متنوع و متغیر مشتریان رقابت سنگین بین رقبا و همین طور ابداعات تکنولوژیکی جدید همه عواملی هستند که بر ضرورت نوآوری در سال های اخیر دلالت دارند؛ چرا که نوآوری باعث توانمندی سازمان و در نتیجه حفظ موقعیت رقابتی آن می شود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل تاثیر گذار استراتژیک داخلی سازمان بر عملکرد سازمانی با نقش واسط نوآوری می باشد. بدین منظور، به بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک یادگیری سازمانی دیدگاه استراتژیک مدیران، جهت گیری استراتژیک، مسیولیت اجتماعی و هم چنین نقش واسط نوآوری پرداخته و در نهایت مدل مفهومی مورد نظر ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، نوآوری ، مدیریت دانش استراتژیک ، مسیولیت اجتماعی شرکت ، دیدگاه استراتژیک مدیران جهت گیری استراتژیک یادگیری سازمانی