بررسی رابطه بین خلق و کسب دانش با توانمندسازی منابع انسانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_214
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه خلق و کسب دانش با توانمندسازی منابع انسانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 95 که تعداد آن ها برابر با 377 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه کارکنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 182 نفر برآورد شد و سپس با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد (145) کارکنان مرد و (37) کارکنان زن انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش لاسون (2003) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS وصرت گرفته است نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین خلق دانش و کسب دانش با توانمندسازی منابع انسانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
نویسندگان
امین رضا شیخ الاسلامی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان