رابطه رهبری تحول آفرین با تسهیم دانش در سازمان های مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات

این پژوهش به دنبال بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تسهیم دانش بوده است که در یکی از سازمان های مهم بیمه ای کشور تحت عنوان سازمان تامین اجتماعی انجام شد که بیش از نود سال در قالب صندوقی مشا و بین النسلی، مشغول به فعالیت می باشد. نکته ای که ضرورت این پژوهش را دوچندان نمود آن است که این سازمان دارای سطح بالایی از تعاملات بین کارکنان به واسطه حجم بالای شاغلین می باشد ازطرفی به لحاظ تخصصی بودن امور بیمه ای واحدهای مختلف کاری، جاری بودن دانش درآن اهمیت وافری دارد. لذا در این راستا، جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بیمه ای سازمان تامین اجتماعی شعب استان مازندران در نظر گرفته شد و تعداد 270 نمونه به صورت تصادفی طبقه ای به تفکیک جنسیت انتخاب گردیدند که به پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس وآولیو و تسهیم دانش دیکسون پاسخ دادند. گفتنی است باس وآولیو چهار بعد نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی برای رهبری تحول آفرین قایل شدند که پژوهش حاضر نشان داد که رهبری تحول آفرین و همچنین هرکدام از ابعاد آن رابطه معنا دار و مثبتی با تسهیم دانش در سازمان موردنظر داشته است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تسهیم دانش ، سازمان فناوری اطلاعات