بررسی مدیریت کسب و کار و بهره وری

بهره وری از جمله عواملی است که بقاء و دوام سازمان ها را در دنیایی پر رقابت فعلی تضمین می کند. حاکمشدن فرهنگ بهره وری، موجب استفاده بهینه از کلیه امکانات مادی و معنوی سازمان می شود و دایما توان ها،استعدادها و امکانات بالقوه سازمان شکوفا می شود و بدون اضافه کردن فن آوری و نیروی انسانی جدیدمی توان از امکانات، شرایط، توان و قابلیت نیروی انسانی موجود با خاصیت زایشی و خلاقیت در جهت تحققاهداف سازمان حداکثر بهره را برد. بهره وری مطلوب با تغییر ساختارها، اضافه کردن فن آوری، تدوین دستورکار و صدور بخشنامه حاصل نمی شود بلکه انسان محور هر نوع بهره وری فردی اجتماعی و سازمانی است بنابراین بهبود بهره وری به عنوان یک استراتژی به خصوص در نظام آموزش عالی که دستخوش تغییراتسریع محیطی می باشد باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. لذا پژوهش حاضر در صدد است که بهبررسی مدیریت کسب و کار و بهره وری بپردازد تا بدین وسیله چراغ روشنی در مسیر مدیران جهت موفقیتهر چه بیشتر در مقوله بهره وری و کسب و کار روشن نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، بهره وری ، کاب و کار