بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF09_029

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی می باشد. روش تحقیق دراین پژوهش به طریق توصیفی- همبستگی پیرسون بوده. جامعه آماری این پژوهش کل کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی بوده که به روش نمونه گیری به صورت تصادفی در فراوانی 52 نفر انجام شده و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه مدیریت استعداد وگلد اسمیت و راپر و همچنین پرسشنامه اچیو مدیریت عملکرد بوده نتایج پژوهش نشانگر این بوده که بین جذب، حفظ و نگهدار، توسعهو.... رابطه معناداری با عملکرد سازمانی کارکنان وجود دارد و با افزایش میزان عوامل یاد شده عملکرد سازمانی کارکنان به میزان معناداری افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امین خوش قامت

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران

سیده مهسا حسینی بافقی

گروه معماری، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران