بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF09_029
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی می باشد. روش تحقیق دراین پژوهش به طریق توصیفی- همبستگی پیرسون بوده. جامعه آماری این پژوهش کل کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی بوده که به روش نمونه گیری به صورت تصادفی در فراوانی 52 نفر انجام شده و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه مدیریت استعداد وگلد اسمیت و راپر و همچنین پرسشنامه اچیو مدیریت عملکرد بوده نتایج پژوهش نشانگر این بوده که بین جذب، حفظ و نگهدار، توسعهو.... رابطه معناداری با عملکرد سازمانی کارکنان وجود دارد و با افزایش میزان عوامل یاد شده عملکرد سازمانی کارکنان به میزان معناداری افزایش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین خوش قامت
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران
سیده مهسا حسینی بافقی
گروه معماری، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران