بررسی رابطه ی عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل کمیته امداد استان کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل کمیته امداد استان کرمانشاه می باشد. جامعه این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل کمیته امداد استانکرمانشاه است که جامعه آماری ما با استفاده از سرشماری شامل 220 نفر می باشند که از بین آن ها 136 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر (α=0/9) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی کورنوال و پرلمن ( 0/87= α ) جمع آوری شد که اعتبار پرسشنامه توسط پانل متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد که به ترتیب 0/86 و 0/89 گزارش شد. برای آزمون فرضیات، ابتدا با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها به تایید رسید سپس از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین میزان ارتباط بین متغیر ملاک و متغیرهای پیش بین استفاده شد. نتایج حاکی از وجود رابطه معنی دار بین کارآفرینی سازمانی و عوامل روانشاختی توانمندسازی ( احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس تاثیرگذاری، احساس اعتماد ) می باشد. بالاترین ضریب همبستگی مربوط به رابطه احساس اعتماد و کارآفرینی سازمانی ( 0/422 ) و کمترین میزان آن مربوط به رابطه احساس استقلال و کارآفرینی سازمانی است ( 0/249).

کلیدواژه ها:

عوامل روانشناختی توانمندسازی ، کارآفرینی سازمانی ، کارکنان اداره کل کمیته امداد استان کرمانشاه