بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر ایجاد سرمایه اجتماعی با لحاظ نقش تعارض

زمینه یابی و بررسی در پژوهش های مدیریت سازمانی و نیز تحقیقات مرتبط با ایجاد تحول در نیروی انسانی نشان داده است که رکن اصلی تاکید عمده دانشمندان و پژوهشگران بر تقویت تعاملات سازمانی بر مبنای اعتماد متقابل بین کارکنان و کارکنان با مدیریت و نیز ایجاد تشریک مساعی بالنده در زمینه پیشبرد اهداف سازمان در قالب توسعه زمینه های سازگاری اجتماعی، کاهش تعارض و تضارب آراء غیر سازنده بین مجموعه افراد درون سازمان از طریق بسط سرمایه اجتماعی به منظور تحقق بهره وری کامل و تعالی سازمانی بوده است.