بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی درونی بر قصد تغییر شغل کارکنان با توجه به نقش تعهد سازمانی و نگرش کار کارمند (مطالعه موردی)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 304

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF10_069

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی درونی بر قصد تغییر شغل کارکنان با توجه به نقش تعهد سازمانی و نگرش کار کارمندان می باشد. نمونه آماری متشکل از 70 نفر از کارکنان شرکت تولیدی و صنعتی فولاد یزد تعیین شده است. برای بررسی متغیرها با توجه به حد وسط مقیاس اندازه گیری از آزمون t یک نمونه استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل گردید. تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی PLS با استفاده از نرم افزار PLS2 Smart صورت پذیرفته است. همچنین با استفاده از آزمون سبل فرض نقش میانجی متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها نقش مهم تعهد سازمانی و نگرش کار کارمند را برقصد تغییر شغل کارکنان تایید می کند، تمام مولفه های یاد شده موجب شکل گیری نگرش مثبت در کارکنان شرکت فولاد یزد و تاثیر مثبت و معنادار بر قصد تغییر شغل دارد. به عبارت دیگر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی درونی در اذهان پرسنل شرکت تولیدی و صنعتی فولاد یزد موجب رضایت و ترغیب آنان به ادامه کار و رضایت شغلی بالاتر می شود.

نویسندگان

مجید فتوحی

عضو هیات علمی آموزشکده فنی و حرفه ای سما واحد یزد

احسان اسدی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه آزاد اسلامی، یزد

فهیمه قانع عزآبادی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی، یزد