بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری در کارکنان سازمان حمل و نقل شهری ارومیه

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با شایسته سالاری در کارکنان سازمان حمل و نقل شهری ارومیه است. بدین منظور ابتدا نظریه های موجود در مورد فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان این سازمان می باشد و تعداد اعضای جامعه آماری 286 نفر و نمونه آماری آن با استفاده از فرمول کوکران 164 نفر می باشند. بررسی وضعیت سازمان مذکور از نظر رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری، از طریق پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و پرسش نامه شایسته سالاری مصلحی دارای روایی صوری و محتوایی تایید شده توسط اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات و پایایی 0/84 از طریق آزمون آلفای کرونباخ، می باشد. با استفاده از ضریب هبستگی پیرسون، همبستگی بین فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در سازمان حمل و نقل شهری ارومیه بین فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری همبستگی مثبت وجود دارد که در بین مولفه های فرهنگ سازمانی: ریسک پذیری و مسیولیت دارای بیشترین اولویت بوده و بین مولفه های شایسته سالاری: تشویق، نوآوری و تغییر دارای بیشترین اولویت می باشد. و با توجه به رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری پیشنهاد می گردد مدیران با توسعه و تقویت و غنای فرهنگ سازمانی موجبات حرکت سازمان به سمت شایسته سالاری برای فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، شایسته سالاری ، ریسک پذیری ، تشویق