بررسی تاثیر مولفه های نظم، ترتیب، انظباط و استاندارد سازی نظام آراستگی 5s بر کیفیت زندگی کاری

یکی از بزرگ ترین سرمایه های هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان است. پر واضح است که هر گونهسرمایه گذاری در این بخش که منتهی به عملکرد مثبت گردد، می تواند منجر به افزایش کارایی شده و بابازگشت سرمایه همراه باشد. ویژگیهای محیط کار یکی از عوامل بهبود بهره وری کارکنان در محیط کارمی باشد. محیط های آراسته در شکل دادن عقاید و دیدگاه های مثبت درباره کارکنان نقش دارند و به عکسمحیط های کاری درهم ریخته و ناایمن دیدگاه منفی را نسبت به خود و دیگران رقم می زنند. نظامآراستگی (5s)، به دلیل گستردگی و در برگرفتن ابعاد گونانگونی همچون روحیه، نشاط، ایمنی، شناسایی،بازیابی، انظباط، کیفیت و... همچنین با حذف محدودیت های محیطی، کارآیی، اثربخشی، سلامت کارکنان وکیفیت زندگیکاری را افزایش میدهد . پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های نظم، ترتیب، انظباط واستاندارد سازی 5s بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دفتر هییت مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی برقمنطقه ای خوزستان در نیمه اول سال 1396 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان از تاثیر مثبت مولفه هاینظم، ترتیب، انظباط و استاندارد سازی 5s بر کیفیت زندگی کاری دارد.

کلیدواژه ها:

نظم و ترتیب ، استادارد سازی ، نظام آراستگی (5s) و کیفیت زندگی کاری