بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام می باشد این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری های استان ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 210 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های شخصیت کارکنان و تمایل به ترک خدمت می باشد که در میان 210 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین ویژگی های شخصیت روانرنجور خویی کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت برونگرایی کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت توافق پذیری کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت انعطاف پذیری کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت کارکنان ، ترک خدمت کارکنان ، کارکنان شهرداری های استان ایلام