بررسی تاثیر هوش معنوی بر تعهد سازمانی
محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و دهمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF13_011
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
چکیده مقاله:
در مورد مفهوم تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر متغیرها ،پژوهش های متعددی انجام گرفته است، بنابراین هوش معنویبه عنوان عاملی اثرگذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار و تعهد سازمانی است که طی سال های اخیر درادبیاتسازمان و مدیریت مطرح شده است . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوم معنوی با تعهد سازمانی انجام گرفته است.یافته ها حاکی از آن است که بین ابعاد هوش معنوی که شامل تفکر وجودی انتقادی، بسط حالت هوشیاری، آگاهی متعالی وتولید معنای شخصی با ابعاد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. با افزایش هوش معنوی، تعهد سازمانی نیز افزایشخواهد یافت و در نتیجه افراد متعهدتر به ارزش ها و به اهداف سازمان پایبندتر بوده و فعالانه تر در محیط کاری نقش آفرینیخواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت های شغلی جدید اقدام می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب پارسائی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه بجنورد