CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MOCONF13_056
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۰.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان

  معصومه شانظری - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ,واحد کرمانشاه,دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

چکیده مقاله:

به دلیل رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آن ها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها وتاثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیتی روز افزون یافته است؛ به گونه ای که مسئولیت اجتماعی سازمان ها برعملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد . امروزه، جامعه نسبت به اقدامات سازمان ها بسیار حساس تر از قبلشده است و بویژه در مقابل فعالیت های غیراخلاقی سازمان ها بسرعت و به طرق مختلف واکنش نشان می دهدو باتوجه به رایج شدن پدیده غیراخلاقی ریاکاری کارکنان در سازمانهای دولتی این پژوهش با هدف تاثیرمستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان صنعت و معدناستان کرمانشاه اجرا شد. روش نمونه گیری ،تصادفی ساده بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکراناستفاده شد که حجم نمونه 169 می باشد. ابزار گردآوری داده ها تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه است که اعتبارآن ها با روش آلفای کرونباخ آن 0/74 تعیین شد.در این پژوهش تاثیر هر کدام از متغیر ها توسط 5 فرضیه و با ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد نتیجه حاصل از این پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری بر مسئولیت اجتماعی سازمان صنعت و معدن استان کرمانشاه دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، ریاکاری سازمانی ، مسئولیت اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF13-MOCONF13_056.html
کد COI مقاله: MOCONF13_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شانظری, معصومه، ۱۳۹۷، شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان، سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و دهمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF13-MOCONF13_056.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شانظری, معصومه، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (شانظری، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۶۰۹۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.