خلاقیت و ساختار ادهوکراسی، ضرورت سازمان های امروزی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,519

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF13_064

تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398

چکیده مقاله:

تحولات پیچیده و پرشتاب جهانی در عرصه های علم، فن آوری، ارزشها و معیارها، بسیاری از سازمانهای موفق جهان را بر آن داشته تا اهداف، روش ها و ساختار خود را در جهت بکارگیری خلاقیت و نوآوریو فراهم آوردن محیطی خلاق هدایت کنند. در هزاره سوم و ورود به عصر دانش، سازمان ها باید منعطف وانطباق پذیر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند. در واقع می توان گفت که سازمان های نوآوربهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می توانند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برایاینکه بتوانند طبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضرارتباط خلاقیت و ساختار سازمانی ادهوکراسی را بررسی می کند. در این مقاله ابتدا تعاریفی از خلاقیت،نوآوری و ادهوکراسی ارائه شده و سپس اهمیت خلاقیت و نوآوری در عصر حاضر و ارتباط آن با وجودساختار ادهوکراسی را نشان می دهد.

نویسندگان

محمدرضا باقرزاده

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران

ربابه دیانتی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران

سیده فاطمه شفیع پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران

علیرضا زارع زیدی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران