خلاقیت و ساختار ادهوکراسی، ضرورت سازمان های امروزی
محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و دهمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,519
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF13_064
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
چکیده مقاله:
تحولات پیچیده و پرشتاب جهانی در عرصه های علم، فن آوری، ارزشها و معیارها، بسیاری از سازمانهای موفق جهان را بر آن داشته تا اهداف، روش ها و ساختار خود را در جهت بکارگیری خلاقیت و نوآوریو فراهم آوردن محیطی خلاق هدایت کنند. در هزاره سوم و ورود به عصر دانش، سازمان ها باید منعطف وانطباق پذیر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند. در واقع می توان گفت که سازمان های نوآوربهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می توانند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برایاینکه بتوانند طبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضرارتباط خلاقیت و ساختار سازمانی ادهوکراسی را بررسی می کند. در این مقاله ابتدا تعاریفی از خلاقیت،نوآوری و ادهوکراسی ارائه شده و سپس اهمیت خلاقیت و نوآوری در عصر حاضر و ارتباط آن با وجودساختار ادهوکراسی را نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا باقرزاده
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران
ربابه دیانتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران
سیده فاطمه شفیع پور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران
علیرضا زارع زیدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران