تاثیر جو اخلاقی بر التزام کاری کارکنان مراکز دانشگاه جامع علمی کاربردی استان اصفهان

پژوهش حاضر، درصدد بررسی تاثیرجواخلاقی برالتزام کاری کارکنان (مورد مطالعه: مراکز دانشگاه جامع علمی- کاربردی استان اصفهان) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی(میدانی) است. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در مراکز دانشگاه جامع علمی کاربردی استان اصفهان می باشند که تعداد آن ها در زمان انجام تحقیق حاضر 370 نفر بوده اند. که صورت نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول مورگان به تعداد 156 نفرانتخاب شدند. فرضیه اصلی تحقیق بیانگر آن است که جو اخلاقی بر التزام کاری کارکنان مراکز دانشگاه جامع علمی کاربردی استان اصفهان تاثیر معنی داری دارد. برای آزمون این فرضیه و فرضیه های ویژه مربوطه -داده های مربوط به مبانی نظری واستخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه یکی برای سنجش جو اخلاقی و دیگری برای سنجش التزام کاری کارکنان بدست آمد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از نظر خبرگان (روایی صوری) استفاده شد و مورد تایید آنها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی(اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار محاسبه شده آن برای پرسشنامه سنجش میزان جو اخلاقی 0/871 و وپرسشنامه سنجش التزام کاری کارکنان 0/815 می باشد که مقادیر بدست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنامه ها می باشد. به منظور آزمون نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده شده و به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند کلیه ابعاد جو اخلاقی بر التزام کاری کارکنان در جامعه اماری مورد مطالعه تاثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، التزام کاری ، منفعت فردی ، منفعت سازمانی ، کارایی ، نوع دوستی ، مسیولیت اجتماعی ، قواعد ورویه های عملیاتی استاندارد و قوانین و کدهای حرفه ای