بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت با سکوت سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پنج عامل شخصیتی بر سکوت سازمانی در میان کارکنان اداره تنظیم مقررات رادیویی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی به شیوه همبستگی است. در این تحقیق ابعاد شخصیت به عنوان متغیر مستقل و سکوت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 130 نفراز کارکنان سازمان حمل و نقل می باشد . حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 97 نفر انتخاب شد و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی متغیرها و آزمون رگرسیون خطی به شیوه همزمان استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده گردید. نتایج فرضیه ها نشان داد که هیچ کدام از ابعاد شخصیت ارتباط معناداری با سکوت سازمانی کارکنان ندارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، شخصیت ، سازگاری ، وجدان ، برون گرایی