بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی با متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان سازمان غذا و دارو زابل

از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، نیروی انسانی کیفی و توانمند است به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از فناوری جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است. تفاوت اصلی سازمان ها را باید در دانایی و نادانی دانست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی، امری غیر قابل انکار می باشد. بنابراین هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی با متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان سازمان غذا و دارو زابل می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، ماهیت و روش، تحقیقی از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه یادگیری سازمانی، توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی تهیه شد که روایی و پایایی آن نیز تایید شدند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان غدا و دارو شهر زابل که تعداد 50 نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همه 50 نفر انتخاب می شوند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در آمار توصیفی شاخص هایی مانند، جداول فراوانی و نمودارها و همچنین در آمار استنابطی از آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و ابعاد آن بر بهبود توانمندسازی کارکنان سازمان غذا و داروی شهر زابل تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، سازمان غذا و دارو