بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی با متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان سازمان غذا و دارو زابل
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_182
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
چکیده مقاله:
از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، نیروی انسانی کیفی و توانمند است به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از فناوری جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است. تفاوت اصلی سازمان ها را باید در دانایی و نادانی دانست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی، امری غیر قابل انکار می باشد. بنابراین هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی با متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان سازمان غذا و دارو زابل می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، ماهیت و روش، تحقیقی از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه یادگیری سازمانی، توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی تهیه شد که روایی و پایایی آن نیز تایید شدند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان غدا و دارو شهر زابل که تعداد 50 نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همه 50 نفر انتخاب می شوند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در آمار توصیفی شاخص هایی مانند، جداول فراوانی و نمودارها و همچنین در آمار استنابطی از آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و ابعاد آن بر بهبود توانمندسازی کارکنان سازمان غذا و داروی شهر زابل تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت راهداری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
زهرا وظیفه
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران