CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر کار هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به حمایت اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان بهزیستی استان گیلان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: MODIRACONF03_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۵.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر کار هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به حمایت اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان بهزیستی استان گیلان)

  شبنم حیدری لاکه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
  مراد رضایی دیزگاه - استادیار گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

چکیده مقاله:

فهم و کنترل هیجان های ناشی از شغل برای سازمانها لازم است. مدیریت با کنترل تاثیر هیجانها بر شغل میتواند نیروی انسانی خود را ترفیع دهد.هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر کار هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به حمایت اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان می باشد.بنابراین سوال اصلی این تحقیق عبارت است از :آیا کار هیجانی با توجه به حمایت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان بهزیستی استان گیلان تاثیر دارد تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان است . که از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده میشود. چهار فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر کنش سطحی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان و همچنین تاثیر کنش سطحی با توجه به حمایت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان پذیرفته نمی شود. همچنین یافته ها نشان داد که کنش عمیق بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان تاثیر دارد و همچنین کنش عمیق نیز با توجه به حمایت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان تاثیر دارد.

کلیدواژه‌ها:

کار هیجانی، کنش سطحی، کنش عمیق، عملکرد شغلی، حمایت اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MODIRACONF03-MODIRACONF03_031.html
کد COI مقاله: MODIRACONF03_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری لاکه, شبنم و مراد رضایی دیزگاه، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر کار هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به حمایت اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان بهزیستی استان گیلان)، سومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران، کرج، دانشگاه جامع علمی کاربردی –سازمان همیاری شهرداری ها و مرکز توسعه خلاقیت و نوآوری علوم نوین، https://www.civilica.com/Paper-MODIRACONF03-MODIRACONF03_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری لاکه, شبنم و مراد رضایی دیزگاه، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (حیدری لاکه و رضایی دیزگاه، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۴۷۸۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.