CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل سازمان یادگیرنده در موسسه آموزش عالی بصیر با استفاده از روش تحلیلی سلسله مراتبی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۶ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: MODIRH01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۸.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل سازمان یادگیرنده در موسسه آموزش عالی بصیر با استفاده از روش تحلیلی سلسله مراتبی

  مژگان ولی بیگی درویشوند - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی بصیر، قزوین، ایران
    قاسم انصاری رنانی - استادیار موسسه آموزش عالی بصیر، قزوین، ایران

چکیده مقاله:

امروزه جهانی شدن امور، انتظارات زیاد ارباب رجوع، فشار رقابتی و مانند اینها علایمی هستند که یادگیری را ضروری می-سازند.در سازمان های اجتماعی نیاز به یادگیری از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا محیط خارجی در حال تغییر است و محیط داخلی نیز بی ثبات است.براین اساس در رویکردهای جدید سازمان توجه ویژه ای به مولفه های سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی می شود. پیتر سنگه در سال 1992 با پایه ریزی مفهوم سازمان یادگیرنده، مولفه اصلی را برای هر سازمان معرفی نمود که به ترتیب مهارت های فردی، مدل ذهنی، یادگیری تیمی، آرمان مشترک و تفکر سیستمی می باشد.در این راستا این تحقیق با هدف کلی طراحی مدل سازمان یادگیرنده در موسسه آموزش عالی بصیر انجام گرفته است برای ارایه راهکارهای مفید از نظرات تعدادی از اساتید محترم موسسه(7 نفر از اساتید) بهره گرفتیم. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی (به منظور رتبه بندی عوامل از دیدگاه اساتید خبره در زمینه رفتار سازمانی) صورت گرفت. نتایج نشان می دهد مهمترین مولفه های حرکت به سمت یک سازمان یادگیرنده مهارت فردی و سپس تفکر سیستمی می-باشد، براین اساس می توان بیان داشت تقویت مهارت های فردی کارکنان براساس تفکر سیستمی می تواند در حرکت رو به جلوی بصیر موثر واقع شود. تفکر سیستمی با مشخص کردن اهداف عالی، مهم ترین نیازهای مهارتی که بایستی در سازمان در طول زمان تقویت شود را شناسایی نموده و با تقویت این مهارت ها حرکت به سمت اهداف عالیه سازمان بهتر صورت خواهد گرفت.

کلیدواژه‌ها:

سازمان یادگیرنده،یادگیری، دانشگاه، تحلیل سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MODIRH01-MODIRH01_002.html
کد COI مقاله: MODIRH01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ولی بیگی درویشوند, مژگان و قاسم انصاری رنانی، ۱۳۹۶، طراحی مدل سازمان یادگیرنده در موسسه آموزش عالی بصیر با استفاده از روش تحلیلی سلسله مراتبی، کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی، قزوین، پارک علم و فناوری استان قزوین -دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، https://www.civilica.com/Paper-MODIRH01-MODIRH01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ولی بیگی درویشوند, مژگان و قاسم انصاری رنانی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (ولی بیگی درویشوند و انصاری رنانی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۹۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.