بررسی یک مدل کارآفرینی از فرهنگ سازمانی در شرکت های تولیدی و صنعتی مطالعه موردی : شرکت تولیدی صنایع غذایی مهرام
محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRH01_049
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
شرکتها جهت رسیدن به اهداف خود در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی در این تحقیق بر اساس مدل دنیسون طراحی شده است. عوامل اصلی (مولفه ها)از قبیل درگیر شدن درکار، ثبات و پایداری،انطباق پذیری و رسالت و عوامل فرعی (شاخص ها) از قبیل توانمندسازی کارکنان،تیم گرایی،توسعه قابلیت ها، ارزشهای بنیادین،توافق،هماهنگی و پیوستگی ،تغییر پذیری،مشتری مداری، یادگیری سازمانی،جهت گیری استراتژیک،اهداف و مقاصد، توسعه چشم انداز بر اساس همان مدل جمع بندی شده اند.جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی کوکران، تعداد 96 نفر از کارکنان شرکت مهرام می باشد. جهت سنجش روایی تحقیق از نظر اساتید و متخصصان و برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که بالای 7/0 می باشد.در این تحقیق از آزمونهای توصیفی و استنباطی آماری همچون (تی استیودنت)، با استفاده از نرم افزار 19spss استفاده شده است . طبق نتایج به دست آمده همه مولفه های تحقیق در تحلیل فرهنگ سازمانی گروه تولیدی مهرام بجز مولفه های ثبات و پایداری و انطباق پذیری رابطه معنی داری داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داریوش آقازاده
دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کارDBAسازمان مدیریت صنعتی قزوین
مهریار پوررسول
دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA سازمان مدیریت صنعتی قزوین