بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی کارکنان بر تناسب فرد - سازمان وتمایل به ترکخدمت در صنایع مواد غذایی

با توجه به رشد روزافزون اهمیت ارزشهای اخلاقی و مسئولیتهای اجتماعی سازمانها، این مقاله به بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی بر تناسب فرد- سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در صنایع مواد غذایی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش 1000 نفر بوده که با استفاده فرمول کوکران 432 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده، اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه بسته جمع آوری گردید. مدل پیشنهادی برای نشان دادن روابط بین ارزشهای اخلاقی، تناسب فرد – سازمان و تمایل به ترک خدمت طراحی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکیست در سطح اطمینان 95 % ، ارزشهای اخلاقی در سازمان منجر به تناسب فرد سازمان بیشتر و تمایل به ترک خدمت کمتر می شود. تناسب فرد- سازمان به عنوان یک متغیر واسطه تمایل به ترک خدمت کارکنان را تحت تاثیر قرار داد. مقدار شاخصهای برازش نشان دهنده برازندگی مدل می باشد.

کلیدواژه ها:

ارزش های اخلاقی ، تناسب فرد - سازمان ، تمایل به ترک خدمت