چگونگی ایجاد فرهنگ خلاقانه در سازمان از طریق رهبری

پیمان متقی; حسین حسن زاده

چگونگی ایجاد فرهنگ خلاقانه در سازمان از طریق رهبری

محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت

سال انتشار: 1389

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,246

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/97343

شناسه ملی سند علمی:

MOELMI01_032

تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389

چکیده مقاله:

در این مقاله ضمن اشاره به نیاز مدیران به داشتن قدرت القای خلاقیت و نو آوری به کارکنان، دیدگاه های مختلف رهبری در این خصوص مورد بررسی قرار گرفته و 14 رفتار شناخته شده موثر در بهبود رفتار خلاقانه کارکنان، به عنوان هدف اصلی این مقاله، معرفی شده اند. همچنین روش حل مشکلات به گونه ای که پاسخ ابتکاری در بر داشته باشد، مورد بحث قرار گرفته و روش سنجش میزان موفقیت در نوآوری نیز به چالش کشیده شده است. به عبارت دیگر این مقاله در صدد یافتن پاسخ مناسبی به سوالات زیر می باشد: چگونه می توان کارکنان را به بروز رفتار خلاقانه ترغیب نمود؟ کدام رفتارهای مدیریتی، در بهبود فرهنگ خلاقانه کارکنان و توانایی گسترش رقابت نوین سازمانی موثرند؟ چگونه میتوان از آثار مثبت یک رفتار خلاقانه در آینده، مطمئن شد؟

کلیدواژه ها:

رفتار خلاقانه ، نوآوری ، رهبری ، ارزیابی نوآوری ، سازمان

نویسندگان

پیمان متقی

دانشآموختهی دکترای مدیریت دانشگاه تربیت مدرس

حسین حسن زاده

دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

. Kanter, R (1988); when a thousand flowers bloom, structural, ...
. Conger, j &kanungo, R; (1987); toward a behavior theory ...
. Waldman, D, & Bass, B (1991); transfo rmational leadership ...
. Jensen, Richard (2003); innovative leadership: first_mover; advantages in new ...
. Porter, M (1989); Clusters and the _ economics _ ...
. Vandeven, A (1986); Central problems in the management of ...
. Basdur, M, Green, G & Green, S (1982); training ...
. West, M, (1987); Role innovation in the world of ...
. Schneider, B (1985); O rganizational behavior, annual review of ...
. Jabri, M(1991); the development of conceptuality independent subscales in ...
. Scott, S &bruce, R;(1992); predicting innovative behavior: assessing the ...
. Smith, A (1779); the wealth of nations, newyork, randomhouse, ...
. Mumford, M, & Gustafson, S (1988); creativity syndrome, integration ...
. Amabile, T.M (1988); A model of creativity and innovations, ...
. Regan, Nicholas, (2006); Innovation in NTBFs: Does leadership really ...
. Ryan, R, (2006);The Role of Virtual Distance in Innovation ...
. Wendy, Chuen, Liyzk, Yueh (2006; Global Sourcing in Innovation: ...
. Surowiecki, James, (2005); Manage Yourself, Manage Your People. ...
. Jensen, Richard, (2002); Innovative leadership :First-mover advantages in new ...

نمایش کامل مراجع