رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت ونوآوری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سالتحصیلی89-88
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,368
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOELMI01_045
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رسمیت سازمانی باخلاقیت و نوآوری می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد 186 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و همچنینبرای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نیز بین توانمندسازی با خلاقیت و نوآوری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان دادکه رسمیت سازمانی توان پیشبینی توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری و توانمندسازی توان پیش بینی خلاقیت و نوآوری را دارند. همچنین توانمندسازی و مؤلفه های آن یک نقش میانجی بین رسمیت سازمانیو خلاقیت و نوآوری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسنی
استادیار دانشگاه ارومیه و
جواد امجدی حور
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
اسماعیل سربخشی راد
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :