رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه می باشد. طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی می باشد. که 588 نفر بودند. نمونه پژوهش 234 نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه بهره وری می باشد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان می دهد که بین جو سازمانی و بهره وری و همچنین بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جو سازمانی به عنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری می باشد و همچنین بر بهره وری اثر مستقیم دارند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری