بررسی عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی زابل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_044
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به با هدف بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی زابل اجرا شده است. کل جامعه آماری 64 نفر بودند که همه آنها بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد به دست آمد. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی، استقلال در کار، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و با مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد. تحلیل های رگرسیون چندگانه نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. در حالی که سایر عوامل فرصت و ارتقای شغلی، فشار نقش، استقلال در کار، مشارکت سازمانی و ابهام نقش بترتیب بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا نادریفر
دکتری مدیریت- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
غلامرضا ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی زابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :