مدیریت سازمان های ارزش محور و ارزش ها از دیدگاه اسلام

می گویند آنهایی که تاریخ را درک نمی کنند محکوم به تکرار آن هستند و این در مورد کار مدیریت نیز مانند هر کار دیگری درست است. در مطالعه تاریخ گذشتگان به نقش و تأثیر مدیریت در ارتقاء و انحطاط ملت ها مختلف واقف می گردند. چه بسیارند ملت هائی از نظر امکانات مادی و زمینه های مساعد فکری و مایه های عقلی و فرهنگی هیچ کمبودی نداشته ولی بخاطر نداشتن مدیریت و رهبری که بتواند با برنامه-ریزی صحیح و سازماندهی ممکن با تکیه بر ارزش های واقعی از نیروهای موجود در جهت هدف استفاده کنند، در شرایط سقوط و شکست قرار گرفته اند و در مقابل ملت هایی بودن که با رهبری، مدیریت صحیح و با سازماندهی نیروهای و بر اساس ارزش های واقعی که برای سعادت بشر نیز لازم هستند، بزرگ ترین افتخارات را بدست آوردند. این مقاله تغییرات سازماندهی و مدیریت کار را در یک چارچوب تاریخی در غرب بررسی می کند تا به مدیریت سازمانهای ارزش محور برسد. ارزش باوری است که ایجاد رفتاری خاص یا دستیابی به هدف نهایی را منجر می شود، ارزش ها به نگرش افراد منجر خواهد شد و رفتارها بر اساس نگرش ها شکل می گیرد و اگر همان گونه که در اسلام تاکید گردیده، ارزش ها از ویژگی درست و ثابت نشأت بگیرند و ملاک ارزش ها در کمال نفس انسان باشد، سعادت بشر نیز تأمین خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سازمان ، سازماندهی ، سازمان های ارزش محور ، ارزش های اسلامی