روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری در بخش ورزش

فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است که مشخص می کند افرراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه می اندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایه های اجتماعی یک کشور معمولا به آسیب پذیرترین پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار رفت، به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را برآن استوار ساخت. در هر صورت فرهنگ، ریشه تمام رفتارهای اجتماعی است پس برای تعیین یا بهبود رفتارهای اجتماعی باید فرهنگ جامعه را تغییر داد. ناسازگاری فرهنگی در سازمان اغلب به عنوان نشانه ای برای نیاز به تغییر فرهنگ محسوب می شود.از آنجا که تغییر فرهنگ سازمانی کوششی دشوار و بلندمدت است و در جامعه بسیار نمود دارد.موضوع تحقیق حاضر به روش های تغییر فرهنگ سازمان ها می پردازد.بنابراین، لازم است تمام جنبه های سازمان همسو با آن، زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند.تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهدشد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ ، فساد اداری