نقش مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی

نقش کلیدی منابع انسانی و مدیریت آن می تواند در افزایش اثر بخشی هر سازمان، نقشی مهم و اساسی ایفا کند. لذا در این مقاله به بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی که می تواند سازمان را در بهره وری بهتر سوق دهد، پرداخته شده است. رفتار سازمانی نقش بسیار مهمی در مدیریت منابع انسانی داشته چرا که در هر سازمانی، پدیده ای بدور از نقش و اثر رفتار سازمانی وجود ندارد. فرهنگ سازمانی در ساختار، قوانین، خط مشی و نحوه انجام ماموریت های آن تبلور می یابد، ولی این انسان ها هستند که به آن روح بخشیده و در واقع آن را ایجاد می کنند. مدیران هر سازمان باید با عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی، تعاریف و مفاهیم آن، سبک های مدیریت منابع انسانی، تاثیر یادگیری سازمانی و فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، آشنا شده تا بتوانند در جهت پیشبرد اهداف، استراتژی ها، و ماموریت های سازمانی موفق باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، فرهنگ سازمانی