عقلانیت مدیریت و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی سازمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرعقلانیت مدیریت در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی سازمان شهرداری می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه است که این تعداد برابر با 235 نفر است و با توجه به بالا بودن جامعه آماری از جدول کرجسی مورگان جهت برآورد حجم نمونه آماری استفاده شده و حجم نمونه آماری برای این پژوهش برابر با 285 نفر شد. پژوهش کاربردی بوده و به صورت توصیفی پیمایشی انجام شده است. ابزار اندازه گیری پژوهش دو پرسشنامه استاندارد می باشد که برای متغیر اول ازنظریه اسنلن(دانایی فرد و همکاران،(1389 با 4 بعد و برای متغیر دوم از نظریه صیادی و همکاران((1394 با هفت بعد بهره گیری شد. روایی و پایایی ابزار اندازه گیری پژوهش نیز مورد تائید قرار گرفت که روایی هر دو پرسش نامه برابر با 88 درصد شد. جهت آزمون فرضیه ها نیز از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطیساده استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر عقلانیت مدیریت در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه است.

کلیدواژه ها:

عقلانیت مدیریت ، عقلانیت اقتصادی ، عقلانیت سیاسی ، عقلانیت قانونی ، عقلانیت حرفه ای ، ارتقاء بهره وری نیروی انسانی