تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 778

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPHCONF04_042

تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1398

چکیده مقاله:

از آنجا که نیروی انسانی سرمایه اصلی سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی است و حفظ این سرمایه از وظایف اصلی مدیران منابع انسانی سازمان ها می باشد، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان به منظور ارایه راهکارهایی درجهت افزایش حس تعلق سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 390 نفر از پرسنل سازمان مرکزی بانک سامان بوده که به وسیله نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران (1390) با پایایی 0/901، و همچنین پرسشنامه سنجش تعلق سازمانی آندریا (2010) با پایایی 0/860 می باشد تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. یافته های تحقیق حاکی از این است که نگرش شغلی و مولفه های آن (ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی) بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان تاثیر مثبت و معناداری دارند. به عبارتی با ارتقای نگرش شغلی در سازمان مرکزی بانک سامان تعلق سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های نگرش شغلی متغیر ماهیت شغل و سازمان دارای بیشترین میزان تاثیر می باشد.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، تعلق سازمانی ، ماهیت شغل و سازمان

نویسندگان

قربانعلی آقااحمدی

ا ستادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس

زینب اکبرپور

دانش آموخته کار شناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس