بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه: امروزه اهمیت نیروی انسانی خصوصا آنهایی که دارای ظرفیت های هیجانی و احساساتی هستند بسیار پر رنگ می باشد. لذا این پژوهش به بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخت. مواد و روش ها:این تحقیق از نوع پژوهش توصیفی از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداری دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که در سال 1396 مشغول به خدمت هستند و تعداد آنها 547 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول کرجیسی و مورگان تعداد 226 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده شامل سه پرسشنامه بلوغ سازمانی از پرسشنامه کورتیس، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری از ریچارد والتون و پرسشنامه دلبستگی شغلی. یافته ها: نتایج نشان داد که بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج پژوهش بین بلوغ سازمانی و دلبستگی شغلی ارتباط معنی دار نشان داد و در نتایج به دست آمده بین بلوغ سازمانی با دلبستگی شغلی هم نیز در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه ای یافته شد. نتیجه گیری: هر گاه سازمان به بلوغ بیشتری دست یابد کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان به میزان رضایت بخشی می رسد. جهت رسیدن به بلوغ بیشتر باید افراد آن سازمان بلوغ فردی را پشت سرنهند. هرچه کیفیت زندگی کاری افراد بالاتر رفته عوامل مانند رضایت شغلی و خصوصیاتی مانند سن و جنس و تحصیلات و سابقه شغلی بر دلبستگی شغلی کارکنان موثرتر بوده است.

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، دلبستگی شغلی.