بررسی رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی در بین پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان 186 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیل (2005)، هوش فرهنگی آنگ و همکاران (2004) و تعهد سازمانی (الن و مایر) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش فرهنگی و تعهد شغلی در سطح 95 درصد اطمینان با (4/268) F و (P≥0/01) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به معنادار بودن رگرسیون هوش فرهنگی با تعهد شغلی(0/17 .(R2 = 0/171 درصد تعهد شغلی توسط هوش فرهنگی تبیین میشود. همچنین بین هوش اخلاقی و تعهد شغلی با میزان F مشاهده شده (5/5) در سطح اطمینان 95 درصد (P≥0/01) ارتباط معناداری بر قرار است. واریانس((R2 = 0/230 بین دو متغیرنشان دهنده آن است که 0/23 درصد تعهد شغلی توسط هوش اخلاقی تبیین میشود.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، هوش فرهنگی ، تعهد سازمانی